Формирование организационной культуры № 1
Культура, которая будет фиксированной, жесткой, не сможет справиться с потребностями адаптации и быстро исчезнет. Культуры развиваются естественным образом и под влиянием членов организации. Чтобы понять истоки этой эволюции, нам необходимо знать, как рождается культура: через какие процессы совокупность людей, каждый со своей личностью и своими интересами, в конечном итоге разделяет одни и те же гипотезы, символическую вселенную, верования и т.д. Эти процессы формирования также являются процессами «естественной» эволюции культуры через ее компоненты, если культура не переживает кризис, который дает ей другое направление эволюции.
Можно выделить три типа процессов:
социодинамика, развивающая сплоченность внутри групп;
лидерство, основанное на ролях основателей и лидеров;
обучение в результате полученного опыта и полученной информации.
Развитие культуры зависит от этих трех процессов, возникающих возможностей и их интенсивности.
Социально-динамические процессы :
Они особенно отчетливы в небольших группах. Группа рождается из-за сходства людей в данной ситуации. Эти люди априори обладают различными характеристиками (личностью, мировоззрением, стилем и т.д.. Собравшись в группу и поставив в новую для себя ситуацию, эти люди будут вынуждены отказаться (частично) от своих привычек, способов поведения, ролей и взглядов, к которым они подходили в других случаях. Вынужденные сотрудничать, они должны найти средства выживания и работать вместе для решения таких проблем, как:
разделение власти и полномочий;
разделение ролей и установление отношений между сторонами;
установление степени открытости к изменениям (по сравнению со степенью устойчивости);
условия для выживания, выносливости во времени, развития группы и интеграции новых членов.
Наблюдая за обычными группами как экспериментальными группами, мы заметим, что группы постепенно образуют пересекающиеся взаимодействия и возможные конфликты между своими членами, набор коллективных норм, регулирующих функционирование группы. Кроме того, в динамике адаптации и интеграции, описанной выше, групповая культура формируется:
конфликты с внешним миром: это способ, которым среда, создавшая группу, заставляет людей чувствовать солидарность или осознавать свою принадлежность к сообществу; эти конфликты способствуют сплочению группы и подчеркивают приверженность ее членов друг другу;
кризисы (внутренние и внешние), поднимающие вопрос о групповом выживании и быстром поиске решений коллективных проблем;
общие эмоции, связанные с успехами, неудачами, важными моментами и т. д., которые пережила группа, и развитием личных отношений;
общая история, которая включает общие воспоминания, свидетельства существования группы и членства ее членов. Сотни игровых автоматов для игры на деньги в казино Вулкан. Быстрая регистрация или аутентификация через соцсети. Вывод выигрышей на карту или кошелек. Для игры на скачиваемой версии повторная регистрация не понадобится. Заходите на сайт казино Вулкан и оцените ассортимент слотов. Скачать игровые автоматы вулкан - огромный ассортимент игровых автоматов гарантирует увлекательное времяпрепровождение, а от вулкан вип бездепозитный бонус сделает игру интереснее. Высокие коэффициенты отдачи многократно увеличивают шансы на успех.
Можно выделить три типа процессов:
социодинамика, развивающая сплоченность внутри групп;
лидерство, основанное на ролях основателей и лидеров;
обучение в результате полученного опыта и полученной информации.
Развитие культуры зависит от этих трех процессов, возникающих возможностей и их интенсивности.
Социально-динамические процессы :
Они особенно отчетливы в небольших группах. Группа рождается из-за сходства людей в данной ситуации. Эти люди априори обладают различными характеристиками (личностью, мировоззрением, стилем и т.д.. Собравшись в группу и поставив в новую для себя ситуацию, эти люди будут вынуждены отказаться (частично) от своих привычек, способов поведения, ролей и взглядов, к которым они подходили в других случаях. Вынужденные сотрудничать, они должны найти средства выживания и работать вместе для решения таких проблем, как:
разделение власти и полномочий;
разделение ролей и установление отношений между сторонами;
установление степени открытости к изменениям (по сравнению со степенью устойчивости);
условия для выживания, выносливости во времени, развития группы и интеграции новых членов.
Наблюдая за обычными группами как экспериментальными группами, мы заметим, что группы постепенно образуют пересекающиеся взаимодействия и возможные конфликты между своими членами, набор коллективных норм, регулирующих функционирование группы. Кроме того, в динамике адаптации и интеграции, описанной выше, групповая культура формируется:
конфликты с внешним миром: это способ, которым среда, создавшая группу, заставляет людей чувствовать солидарность или осознавать свою принадлежность к сообществу; эти конфликты способствуют сплочению группы и подчеркивают приверженность ее членов друг другу;
кризисы (внутренние и внешние), поднимающие вопрос о групповом выживании и быстром поиске решений коллективных проблем;
общие эмоции, связанные с успехами, неудачами, важными моментами и т. д., которые пережила группа, и развитием личных отношений;
общая история, которая включает общие воспоминания, свидетельства существования группы и членства ее членов. Сотни игровых автоматов для игры на деньги в казино Вулкан. Быстрая регистрация или аутентификация через соцсети. Вывод выигрышей на карту или кошелек. Для игры на скачиваемой версии повторная регистрация не понадобится. Заходите на сайт казино Вулкан и оцените ассортимент слотов. Скачать игровые автоматы вулкан - огромный ассортимент игровых автоматов гарантирует увлекательное времяпрепровождение, а от вулкан вип бездепозитный бонус сделает игру интереснее. Высокие коэффициенты отдачи многократно увеличивают шансы на успех.